签订限制协议应注意的问题

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签了限制协议后者遵守协议的约定是规避违约风险的唯一方式。限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。在协议限制期间，原公司必按月对离职员工支付相应补贴，限制才成立。要么原公司每月给你补贴钱，你去找别的行业；如果用人单位违反禁止协议，累计或者连续三个月没有支付补偿金。

对于员工亲属从事行为的性质认定，就业协议签订以后还是应届生吗虽然存在一定的不确定性，但为了防止争议发生后无合同约定可依据，建议用人单位与员工签订限制协议时。

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