法律分析：劳动法规定，中华人民共和国民法总则第143条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天　季工作日：250天÷4季＝62.5天。1994的劳动法规定【第三十六条 实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。

劳动法出勤天数规定 一、《劳动法》并未规定每月应出勤的天数，根据《劳动法》规定，实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制。法律关于产假天数的规定:(《女职工劳动保护规定》第八条)女职工常规产假为90天国家规定考勤天数，法院东街10号院小区怎么样2020北京劳动法婚假难产的，宜兴司法亲子鉴定中心在哪儿增加产假15天，如果起诉法院需要缴纳多少费用多胞胎生育的，每多生1个婴儿。 9999+阅读 视频 二月份出勤10天工资如何计算 。

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我国法律规定，经济补偿金的工资计算标准是企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。Q 劳动法规定每月出勤天数是多少 A 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季2、日工资:月工资收入÷月计薪天数。